11号的时候无聊看了一下《淑媛》的星座运势，说我前半月会因工作上的事情受到上司责备，我还说一点都不准，因为离15号还有4天，我还平平安安。结果15号那天，我们部门一个同事因为工作上的错误受到VP责备，联系起月初另一个同事工作的失误，我们整个部门成了公司近期严格监管对象，虽然跟我没有关系，但毕竟是我们部门，我没有起到很好的监督作用，自然也不能免责。虽然我一直希望这些事情部门内部消化即可，因为我们的工作毕竟有很大的专业性，如果不是我们自己想抖出来，有些失误及时调整过来公司很可能永远发现不了。但是我那个同事实在是过于老实，虽然这样的结果很好，问题暴露了，把她原来稀里糊涂的地方彻底弄清了，但是造成了公司对我们部门以前工作的质疑，开始怀疑是否还有隐藏的错误，不管是无心的还是故意的。这就是我所担心的结果，虽然只是一次错误，但是公司可能会怀疑我们整个工作的competence和integrity。

那个怀疑显然是因为不了解我们工作的专业性和特点生成的误解，但是在这样的工作氛围下战战兢兢地工作甚至让我开始怀疑我的职业生涯设计的是否正确，我原以为只要为其他部门提供优质的服务就可以了。但是我定义的优质跟大家要求的是否一致呢？我是否应该选择一些都是专业人士的agency，而不是做in house。我想我不是很适合在firm里做，前阵子跟一个银行的行长聊天时无意中发现了另一条路，可以选择去银行的投行部门。看了一些股份制银行总行的国际部门储备岗位招聘，发现我各方面条件都比较合适，现在缺的是时间。我应该再踏踏实实地干一段时间，真正的involve进一些对能力提高有帮助的工作里去。

其实想想VP对我们的工作不满意不无道理，我们总是缺乏一种主动精神，一些非常规工作的速度和进度总是不能让VP满意。让我想起performance measurement里的到底是以result还是effort来衡量我们的工作。即使我们做了再多的effort,没有result还是没有用。虽然我们不能承诺每个effort都有perfect result，但是只要我们有阶段性的成果，或者至少可以得到解决问题的最终时间的答复都是一种result。如果自己跟人家沟通了半天，结果被问起来还是一问三不知，那就是失职了。我们一定要想老板所想，甚至想老板未想，而且一定要想在老板前面，才算一个合格的员工。